在攻城掠地中解雇武将的核心操作流程为：进入武将界面选择目标武将，卸除其全部装备后点击解雇按钮即可完成基础操作。该操作会释放武将占用的队伍位置，但需注意解雇后武将的所有经验值和等级将保留，未来重新招募时可继承原有等级。系统会默认将解雇武将的装备自动存入仓库，因此执行操作前需确保仓库有至少6个空位，否则会触发解雇失败提示。
当遇到武将在狱中的系统提示时，常规解雇功能会被锁定。需要先调整该武将的装备配置，更换任意部位装备后即可解除系统锁定状态。若更换装备仍无法解雇，则需通过攻打与角色等级差在5级范围内的副本来刷新武将状态，或返回角色选择界面重新登录游戏。这两种方式都能有效重置武将的异常状态，但需注意副本挑战会消耗常规游戏资源。
仓库容量不足是阻碍解雇操作的常见技术性因素。每个被解雇武将的装备会占用6个仓库格子，包括武器、防具和饰品等。建议定期清理冗余装备，可通过售卖非核心装备或强化材料来腾出空间。系统设置的装备锁功能可能影响售卖效率，执行批量操作前需逐一解除装备锁定状态。仓库扩容道具也能临时解决空间问题，但需消耗游戏内珍贵货币。
武将解雇策略需结合队伍发展周期进行规划。前期过度解雇低阶武将可能影响资源积累效率，而后期保留过多过渡型武将则会制约阵容强度提升。建议建立武将评估体系，综合考虑战力数值、技能适配性、培养成本等因素。觉醒武将的解雇需格外谨慎，其觉醒状态和专属宝物具有不可再生特性，相关决策可能影响长期游戏进度。
游戏版本更新可能调整解雇机制的具体参数。部分赛季活动中会开放限时解雇补偿功能，返还部分培养材料。建议关注官方公告中的规则变动，及时调整武将管理策略。跨服战开启前通常需要优化阵容结构，系统会提供解雇相关的便利性优化，包括临时仓库扩容和解雇冷却缩短等特殊机制。
